Für Ärzt*innen

Empfehlungen für „krankschreibende“ Ärztinnen und Ärzte

Hinweise für die Arbeitsunfähigkeitsfeststellung:

• Krankheit allein begründet keine Arbeitsunfähigkeit (AU)
• Für eine Arbeitsunfähigkeit muss die Auswirkung der Erkrankung auf die Arbeitstätigkeit nachgewiesen werden (Berücksichtigung individueller Lebenshintergründe)
• Das Leistungsvermögen der Betroffenen muss mit dem aktuellen beruflichen Anforderungsprofil abgeglichen werden (Berücksichtigung arbeitsplatzrelevanter Gefährdungen/Belastungen)

Fragen Sie Ihre Patientinnen und Patienten möglichst vor AU-Bescheinigung bzw. vor AU-Verlängerung, ob sie Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz brauchen. Beachten Sie Hinweise auf eine krankheits-/behinderungsbedingte Gefährdung des Arbeitsplatzes wie: häufige/wiederholte Fehlzeiten andauernde verminderte Belastbarkeit und Arbeitsleistung auf Dauer notwendige Hilfeleistungen anderer Personen anhaltende Probleme bei der Krankheitsverarbeitung eingeschränkte Mobilität

Wichtige Fragen für den arbeitsbezogenen Beratungsprozess:

• Hilft Arbeit der Patientin/dem Patienten aktiv zu bleiben und Isolation zu vermeiden?
• Welches verbleibende Leistungsvermögen hat die Person und welche Empfehlungen lassen sich für die Arbeitsgestaltung ableiten?
• Wie müssen Arbeitsplatz und -bedingungen für eine Rückkehr zur Arbeit aus Arzt- und Patientenperspektive konkret aussehen?
• Kann die Rückkehr nach Durchführung von Anpassungsmaßnahmen sofort oder später empfohlen werden?
• Ist nach längerem Krankheitsprozess eine stufenweise Wiedereingliederung sinnvoll?
• Ist betriebsärztliche Unterstützung im (Wieder-)Eingliederungsprozess möglich?

Bei der Beantwortung dieser Fragen helfen:

• der Patienten-Kurzfragebogen
• die Checkliste Erhalt/Wiederherstellung der Arbeits-/Erwerbsfähigkeit (sechsseitig)
• die Kurzcheckliste Erhalt/Wiederherstellung der Arbeits-/Erwerbsfähigkeit (einseitig)

Sprechen Sie frühzeitig das Thema Arbeit/Arbeitsfähigkeit im Patientenkontakt an. SIGNAL: spätestens bei mehr als 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit in 12 Monaten Prüfen Sie, ob die Vermeidung einer Krankschreibung oder eine frühe Rückkehr zur Arbeit sinnvoll für die Betroffenen ist.  Eine Person muss meist nicht 100% fit sein, um zur Arbeit zurückzukehren.

 

 Weitere Informationen:

→ www.sindbad-mds.de: Begutachtungsanleitung „Arbeitsunfähigkeit“ des Medizinischen Dienstes des Spitzenverbandes Bund der Krankenkassen (MDS)